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Oft nachgefragt: Wir möchten einem Mitarbeiter ordentlich kündigen, ohne die Gründe im Detail offenzulegen. Sind wir verpflichtet, eine schriftliche Kündigungsbegründung abzugeben?

Seit 20 Jahren zeigt der This-Priis, wie gelebte Inklusion und berufliche Integration Perspektiven eröffnen. Möglich wird dies durch vertrauensvolle Beziehungen und engagierte Partnerschaften.

Eines der ersten Urteile zum Betreuungsurlaub gemäss Art. 16n ff. EOG (Art. 329i OR) schafft etwas Klarheit.

Ein Dauerbrenner in der arbeitsrechtlichen Beratung betrifft die Frage, welche Fälle – Besuch einer Abdankung, Gerichtsverhandlung, Arzt- oder Therapiebesuche usw. – bezahlte Arbeitszeit sind.

Beitrag des Forum BGM Zürich

Der Kaufmännische Verband Zürich bietet Unternehmen eine externe, neutrale Vertrauensperson für Mitarbeitende bei Mobbing und sexueller Belästigung.

Das Urteil erinnert an die Pflicht der Arbeitnehmenden, bei Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig ihre Arbeitgeberin zu informieren. Wird das nicht gemacht, ist Verwarnen sinnvoll.

Ab Januar 2026 ist das Beratungsteam von Arbeitgeber Zürich VZH wieder komplett. Wir heissen Alexandra Kaiser, Master of Law, herzlich willkommen.

Partnerangebot des Forum BGM Zürich

Die Schweiz und das Vereinigte Königreich haben entschieden, das Services Mobility Agreement (SMA) bis 31. Dezember 2029 zu verlängern. Diese Änderung des Abkommens trat am 1. Dezember 2025 in Kraft.