Fristlose Kündigung mit besonders hoher Strafzahlung

Nicht immer ist den Beteiligten klar, welcher Art das Vertragsverhältnis ist, das sie eingegangen sind. Umstritten war vorliegend, ob ein Arbeitsvertrag vorlag.

Im Bundesgerichtsentscheid geht es um zwei Evergreens im Personalalltag: den massgeblichen Zeitpunkt einer Kündigung und den Beweiswert eines rückwirkenden Arbeitsunfähigkeitszeugnisses.

Lehrverhältnisse sind grundsätzlich unkündbar – eigentlich. Entsprechend anspruchsvoll sind die Voraussetzungen, wenn der Abbruch gleichwohl zum Thema wird. Ein Lehrstück.

Wenn Erholung in den Ferien nicht möglich ist – welche Fragen sich bei Ferienunfähigkeit stellen. Das aktuelle Urteil ist anschaulich und hilft weiter.

Eines der ersten Urteile zum Betreuungsurlaub gemäss Art. 16n ff. EOG (Art. 329i OR) schafft etwas Klarheit.

Das Urteil erinnert an die Pflicht der Arbeitnehmenden, bei Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig ihre Arbeitgeberin zu informieren. Wird das nicht gemacht, ist Verwarnen sinnvoll.

Unterschiedliche Krankheiten bedeuten unterschiedliche Sperrfristen. Was dabei zu beachten ist und wann eine Ersatzkündigung sinnvoll ist.

Ein alkoholkranker Servicetechniker verursachte in betrunkenem Zustand einen Autounfall. Nach sofortigem Führerausweisentzug wurde er zur stationären medizinischen Suchtbehandlung eingewiesen. Das Bundesgericht geht von einer unverschuldeten Arbeitsverhinderung aus, weshalb den Arbeitgeber eine…

Die Auszahlung von Kurzarbeitsentschädigung (KAE) bedingt die Kontrollierbarkeit der Arbeitszeiten. Mangels rechtsgenüglicher Arbeitszeiterfassung muss eine Firma einen hohen Betrag an die Arbeitslosenversicherung zurückerstatten.