Gleichstellung von Frau und Mann im Erwerbsleben

Regelmässiges «Zufrühkommen» kann den Job kosten: Eine Mitarbeiterin wurde nach Abmahnung fristlos entlassen, weil sie regelmässig zu früh zur Arbeit erschien.

Wenn unklar ist, ob eine Kündigung gültig ist oder nicht, empfehlen wir eine vorsorgliche Ersatzkündigung.

Datenschutz betrifft alle Unternehmen. Kundendaten, Mitarbeiterinformationen oder Geschäftsdokumente gehören zu den sensibelsten Unterlagen eines Unternehmens. Ihr Schutz ist nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern auch ein wichtiges Signal: Es zeigt Professionalität, Sorgfalt und Respekt…

Das Bundesgericht anerkennt in einem Leiturteil, dass die Kosten für ein Ferienlager für Kinder steuerlich abzugsfähige Drittbetreuungskosten darstellen können.

Oft nachgefragt: Wir möchten einem Mitarbeiter ordentlich kündigen, ohne die Gründe im Detail offenzulegen. Sind wir verpflichtet, eine schriftliche Kündigungsbegründung abzugeben?

Ein Dauerbrenner in der arbeitsrechtlichen Beratung betrifft die Frage, welche Fälle – Besuch einer Abdankung, Gerichtsverhandlung, Arzt- oder Therapiebesuche usw. – bezahlte Arbeitszeit sind.

Weshalb es sinnvoll ist, in Reglementen arbeitsvertragliche Inhalte von Weisungen zu trennen.

Ein Ferienjob ist immer eine gute Idee. Was ist dabei zu beachten und was ist empfehlenswert? Ein kurzer Leitfaden.

Mit welchen Kriterien kann eine selbständige von einer unselbständigen Erwerbstätigkeit unterschieden werden? Wir verweisen auf eine hilfreiche Checkliste.