Nicht immer ist den Beteiligten klar, welcher Art das Vertragsverhältnis ist, das sie eingegangen sind. Umstritten war vorliegend, ob ein Arbeitsvertrag vorlag.
Im Bundesgerichtsentscheid geht es um zwei Evergreens im Personalalltag: den massgeblichen Zeitpunkt einer Kündigung und den Beweiswert eines rückwirkenden Arbeitsunfähigkeitszeugnisses.
Datenschutz betrifft alle Unternehmen. Kundendaten, Mitarbeiterinformationen oder Geschäftsdokumente gehören zu den sensibelsten Unterlagen eines Unternehmens. Ihr Schutz ist nicht nur gesetzlich…
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