Schon wieder: Krankheit und Arbeitszeugnis

Verfasst ein Vorgesetzter vor seinem Austritt aus dem Unternehmen für eine Mitarbeiterin ein (zu) gutes Zwischenzeugnis, stellt sich die Frage, wie beim späteren Schlusszeugnis vorzugehen ist, wenn die neue Vorgesetzte die Mitarbeiterin weniger gut beurteilt.

Wie verhält es sich bei Kündigungen im Zusammenhang mit einer Krankheit? Wann ist eine solche Kündigung missbräuchlich? Ein neuer Bundesgerichtsentscheid klärt auf.

Wir wissen es seit Jahren: Es ist grundsätzlich unzulässig, den Ferienlohn mit dem laufenden Lohn abzugelten. In der Praxis wird der Fehler gleichwohl immer wieder gemacht, wie ein aktueller Entscheid des Bundesgerichts zeigt.

Fristlose Entlassung wegen Nebenbeschäftigung und Arbeitsverweigerung: Ein schmaler Grat. Eine solide Beweislage ist zwingend.

Weshalb sind Änderungskündigungen oft heikel und welches sind dabei die häufigsten Fehler? Dieses Urteil bringt es auf den Punkt.