Kennen Sie Anzeichen von Krisen und psychischen Belastungen bei Mitarbeitenden? Anzeichen können sich darin ausdrücken, dass die Arbeitsleistungen schwanken, die Konzentration nachlässt, Fehler sich häufen und Absenzen zunehmen. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter zieht sich beispielsweise zurück, ist reizbar, niedergeschlagen oder resigniert. Aber auch genau das Gegenteil kann der Fall sein, nämlich dass jemand plötzlich sehr extrovertiert auftritt.
Viele Betroffene versuchen, ihr Leiden zu verbergen – aus Angst vor Stigmatisierung oder dem Verlust der Arbeitsstelle. Auch Führungspersonen zögern manchmal, die Situation anzusprechen, weil sie dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin nicht zu nahetreten wollen.
Frühes Reagieren ist zentral
Doch gerade das frühe Ansprechen ist wichtig. Es ermöglicht, die betroffene Person möglichst rasch mit passenden Massnahmen zu unterstützen und so der Verschlechterung des Gesundheitszustands entgegenzuwirken.
Gespräch kann beide Seiten weiterbringen
Wenn Sie das vage Gefühl haben, dass mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter etwas nicht stimmt, empfiehlt es sich, möglichst rasch das Gespräch zu suchen. Auf der Website von «Wie geht’s dir?» finden Sie Gesprächstipps.
Holen Sie sich bei Bedarf frühzeitig Unterstützung zum Beispiel bei einer Fachstelle.
Austausch mit Fachperson
Falls die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter bereits in Kontakt mit einer Fachperson ist, können Sie um ein gemeinsames Gespräch bitten. Mitarbeitende müssen dafür die behandelnde Person von der Schweigepflicht entbinden. Von einem Austausch profitieren in der Regel alle beteiligten Parteien.
Kostenloses Webinar
Im kostenlosen Webinar «Krisen von Mitarbeitenden früh erkennen und professionell handeln» erfahren Sie, wie Sie psychische Probleme frühzeitig erkennen und professionell damit umgehen können. Das Webinar wird vom Forum BGM Zürich und der SVA Zürich angeboten. Es findet am 3. Dezember von 15.30 bis 17.00 Uhr statt. Eine Anmeldung ist erforderlich.
Das Forum BGM Zürich fördert das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) im Kanton. Es setzt sich für die Gesundheit der erwerbstätigen Bevölkerung im Kanton Zürich ein und stärkt somit auch Ihr Unternehmen und den gesamten Wirtschaftsstandort Zürich.
Arbeitgeber Zürich ist zusammen mit dem Kaufmännischen Verband Zürich, Prävention und Gesundheitsförderung Kanton Zürich, der Suva und der SVA Zürich Träger des Forum BGM Zürich