Ein Zürcher KMU kämpfte 2025 mit einer Häufung von Arzt- und Therapiebesuchen während der Arbeitszeit. Die ständigen Abwesenheiten belasteten den Betriebsablauf und das Team.
Das Unternehmen wandte sich an die Rechtsberatung von Arbeitgeber Zürich. Gemeinsam wurde die Situation analysiert und geprüft, welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen.
Die Analyse zeigte, dass Unternehmen bei Arbeitszeit und Absenzen oft mehr Handlungsspielraum haben, als in der Praxis angenommen wird. Auf dieser Grundlage entwickelte Arbeitgeber Zürich gemeinsam mit dem Unternehmen eine massgeschneiderte und rechtssichere Arbeitszeitregelung.
Dieser Fall ist kein Einzelfall: Arbeitsrechtliche Fragen sind in Wahrheit oft Führungsfragen. Wer die rechtlichen Rahmenbedingungen kennt, kann klarer führen und schafft Sicherheit für Arbeitgebende und Arbeitnehmende. Die Statistik der Rechtsberatung zeigt einen klaren Trend: Gerade nach Kündigungen fragen Unternehmen am häufigsten zu Absenzen und Arbeitszeit, mit spürbarer Zunahme gegenüber den Vorjahren.
Mit der Rechtsberatung von Arbeitgeber Zürich profitieren Unternehmen von:
- Rechtssichere, praxistaugliche Arbeitszeitregelungen statt Unsicherheit
- Klarheit für Führungskräfte im Umgang mit wiederholten Absenzen
- Direkter Zugang zu Expertenwissen
- Frühzeitige Unterstützung, bevor ein Problem eskaliert
2025 unterstützte Arbeitgeber Zürich Unternehmen in 1'550 Fällen. Die Anfragen zu Arbeitsverhinderungen stiegen gegenüber 2023 um 26% und jene zu Arbeitszeitfragen um 43%.
Haben Sie Fragen zu Arbeitszeit, Absenzen oder Arztzeugnissen? Gerne können Sie jederzeit die Rechtsberatung kontaktieren.